2020-09-19
星工匠育成项目是公司队伍建设示范基地项目之一，为营造“匠心制造、精益求精”的氛围，加快公司技能型人才培养，建立和完善职业发展“双通道”，临海工业园组织召开工匠系列项目发布会。
首先，由园区办公室主任宋英英就星工匠体系作介绍，详细阐述项目背景及具体实施方案，将通过技能等级评定、企业新型学徒制、精益人才带级认证、多能工培育四个项目，实现技能型人才技能与素养“双提升”，并逐步打造星工匠培育与认可“双模型”。
把热爱做极致，平凡亦可不平凡
管道、管件/燃气、PVC分厂也将以分厂为单位，实施调试、机修技能等级评定，其中管道分厂于今年9-10月开展第二期评定；管件/燃气、PVC分厂于明年二三季度开展评定，各分厂就下阶段实施计划作详细介绍。
要实现精益转型，需要一支高素质的精益队伍，营造“人人讲精益、事事讲精益”的持续改善氛围，精益办经理金祖兴从精益体系模型、人才带级规划、认证标准、课程设置等方面发布“精益人才带级认证”项目。
燃气分厂作为“多能工培育”项目试点，在多能工培养方面也积累了一定基�。计芗导涓涸鹑诵焯焖骋步璐嘶峄惚讼钅渴凳┍尘昂腿〉贸晒�，以及未来短期、中长期规划，为多能工培养方案的推广提供宝贵经验。
会上对19年管道调试技能等级评定和燃气分厂多能工项目现有成果进行表彰，共评选了调试中级工5名、初级工13名，燃气分厂多能工28名，优秀代表上台亮相并接受表彰。
管道分厂中级调试员表彰
管道分厂初级调试员表彰
燃气分厂多能工表彰
工匠就在身边，近些年，临海工业园已培育了一批工匠，如省百千万技能领军人才、杰出台州工匠等，以及电工、钳工等岗位技师，现场也有工匠代表分享工匠成长故事。
管件一车间卢晓松
浙江省机修钳工技能比武二等奖
园区副总经理龙治武在会上表示：
1、从国家、公司战略、园区智造转型等各方面要求，工匠培育都势在必行，尤其对制造业而言，只有基石强了，根基才会稳，才有核心竞争力。因此要加快培养基层星工匠人才梯队，为基层有想法、有能力的员工创造学习和展示平台。
2、星工匠是园区重点项目，很“难”却也很“重要”，第一个难在“具体执行”，在实现“匠心”的过程中有许多细致、专业的工作要深挖，第二个难在“坚持”，简单的事周而复始地做，也能做出不平凡，但需要韧性和坚持。
3、全员要齐头并进，共同将星工匠项目作出实效；第一，人力资源工作是一把手工程，希望各分厂、部门、车间主管高度重视，加强关注和支持，助推项目出成效；第二，各层级骨干要积极主动参与其中，从项目中获得技能与素养双提升；第三，人人都可在项目实施中建言献策，共同完善工匠人才培养体系。
新时代，我们需要的不只是工匠， 更是专心专注、精益求精的工匠精神。只要用心钻研、坚持不懈、持续精进，我们每个人都可以是自己人生的“工匠”。
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